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揭秘奧克斯空調(diào)人才引進的秘密

文章欄目 : 新聞資訊 發(fā)布日期:07-01 21:05 瀏覽量 : 172
在奧克斯,歷來高度重視和充分調(diào)動“人”這個生產(chǎn)力中最基本、最重要的因素,激發(fā)人才內(nèi)驅力,實施的是“超預期管理”?!岸嗄锚劷鹗秦暙I”在奧克斯早已是不成文規(guī)定。自2016年人才百億工程推動以來,奧克斯做了一系列的體系建設工作。
董事長鄭堅江要求:員工收入每年必須提升5%及以上,獎金、激勵額的發(fā)放必須達到預算的85%及以上。在這樣的氛圍下,全集團人均收入提升連續(xù)3年超過8%,2017年達到9%,全年薪資發(fā)放19.1億,過程激勵發(fā)放4.4億,激勵使用率高達99%,即使最低的單位也達到了86%。同時,每年加薪時,都會對員工本人進行調(diào)研,了解他們的預期,最后超預期實現(xiàn)。
而創(chuàng)新機制更為關鍵,用好的機制讓人人當家作主。3年來,奧克斯完成5次股權激勵,7個合伙人項目,還有6個即將啟動。將企業(yè)的經(jīng)營成果與中高層核心科技、管理人才共享,收入千萬甚至上億的人才不斷冒出來。
此外,投入上億元資金為員工新建公寓和職工之家,1500萬元捐建幼兒園,3000萬元更換40輛班車。十余年堅持免費上下班接送、春節(jié)包車接送員工回家;為員工提供就醫(yī)補助、購房優(yōu)惠及免息貸款,愛心基金精準扶貧以及開展豐富多彩的文化活動等等,互動式溝通、多渠道關愛,大大提高員工的幸福指數(shù)。
融育精英 助力要人隨便挑
讓大家收獲物質財富,更重要的是給大家學習成長發(fā)展的平臺。奧克斯不斷夯實人才體系建設,擁有識人標準器、育人發(fā)動機、用人模擬器三大人才武器,讓識人、育人、用人都有了規(guī)范和工具的支撐。為牽引人才快速成長,特別設置1億元的傳承獎,最高獎額可達100萬/人。清晰可見的晉升標準,技術管理雙通道的培養(yǎng)機制,輪崗、后備人才梯隊等培養(yǎng)動作,讓員工能明確規(guī)劃自己的成長路徑,一看就明白,一看就行動。
在奧克斯有一名2016年畢業(yè)的碩士研究生,作為管培生17個月從剛畢業(yè)的大學生成長為上市公司人力部門負責人。正是奧克斯這種公正、透明、陽光的用人氛圍,快用新人、能人、有潛質的人”用人理念,使有本事的人得到重用快用,優(yōu)秀人才在規(guī)范體系下茁壯成長,成就卓越。
奧克斯還將育人作為考核管理干部的一項必備條件,下屬晉升,直接領導就能拿獎勵。內(nèi)部師帶徒氛圍濃厚,在9月20日剛剛結束的集團人才大會上,有50多位高管帶著各自的徒弟,分享了如何育人和自身成長。
肯苦、巧學、有潛質,簡單的幾個詞勾勒出奧克斯對精英的基本要求。隨著奧克斯人才厚重度的持續(xù)加強,逐漸擁有了一批高度認同核心價值文化的狼性團隊。
奧克斯人像打了雞血一樣拼命工作,有時上百人會議連續(xù)八九小時不吃點心不休息,大部分人喝了很多水甚至洗手間都沒上。集團最高層的經(jīng)營會上,大家爭相發(fā)言,搶不到話筒,展現(xiàn)出來的是狼性帶來的血氣,更是成長賦予的底氣。
人才強企 促進績效提升快
國以才立,業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展最核心的競爭力。
位于寧波鄞州區(qū)姜山鎮(zhèn)的奧克斯智能工廠,總投資23.9億元、總面積35萬平方米的項目,從拿地到投產(chǎn)15個月全部完成,奧克斯展現(xiàn)了“浙江速度”,成為代表行業(yè)最高水平的智能工廠。下步,奧克斯還將新建2-3個智能工業(yè)基地,打造空調(diào)產(chǎn)業(yè)全智能一體化的領軍企業(yè)。
為支撐產(chǎn)品創(chuàng)新,3年來奧克斯共引進國際國內(nèi)核心人才300多名,全力投入智能前沿技術和新品研究,重點解決消費者痛點,研發(fā)高附加值產(chǎn)品?,F(xiàn)已在靜音技術、低溫高熱技術等方面擁有專利3085項,智能化產(chǎn)品占比超過60%。
與此同時,奧克斯將“創(chuàng)業(yè)精神、工匠精神、企業(yè)家精神”不斷傳導到每個管理者、每個員工身上,將三大精神鍛造成為價值文化的一部分,激勵全員形成“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”氛圍。
智能電表連續(xù)多年位居行業(yè)第一;空調(diào)夯實行業(yè)穩(wěn)居前三、線上第一,進入第一陣營;內(nèi)銷、外銷、電商增速均領跑行業(yè);2017年集團實現(xiàn)營收649億元,利稅59億,利稅同比增幅79%……
作為寧波制造業(yè)的龍頭企業(yè),奧克斯除了自身經(jīng)營的不斷發(fā)展,還與寧波市委市政府良好的人才政策、人文環(huán)境,密不可分。
今年以來,寧波市委、市政府緊緊圍繞人才工作新精神新導向,聚力“六爭攻堅”決策部署,全面實施“3315計劃”“3315資本引才計劃”“泛3315計劃”等三大計劃,不斷升級人才政策、人才計劃、人才平臺、人才生態(tài),加快實現(xiàn)人才總量、質量的雙提升。這為企業(yè)經(jīng)濟轉型升級有力地提供了人才和智力支撐,更為企業(yè)塑造了良好的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。奧克斯受益其中。
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